[管理] 導入個人狀態燈機制建立優質工作團隊

本文作者 Larry Lai & June Chen 人總是會有各自的情緒、陰晴變化,但在職場上卻總是要求自己與同仁壓抑自己的情緒,做好情緒管理,而這其實是違反人性的,而本篇的作者就是想透過「個人狀態燈機制」來讓公司的管理更顯人性化,讓同仁間可以放心的敘述自己的當前感受與狀態,利用同理心使得團隊合作更為穩固。 原文作者 Bart Lorang 本身是 FullContact 的共同創辦人兼 CEO,公司於 2010 年創立, »